摘要: 直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。( A )例会制度 ( B )[阅读全文:]
摘要: 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因[阅读全文:]
摘要: 岗位评价的目的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。( A )组织参与( B[阅读全文:]
摘要: 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。( A )雇主协会 ( B )政府[阅读全文:]
摘要: 工作岗位评价标准不包括( )标准。( A )指标的分级 ( B )指标的量化 ( C )评价的方法 ( D )评价的[阅读全文:]
摘要: ( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。( A )所有者 ( B )集体合同的关系[阅读全文:]
摘要: 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。[阅读全文:]
摘要: 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。([阅读全文:]
摘要: 劳动法的内容极为丰富,包括( )。( A )劳动关系( B )劳动法律事件( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查[阅读全文:]