摘要: 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评[阅读全文:]
摘要: 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A[阅读全文:]
摘要: 在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。( A )管理者 ( B )[阅读全文:]
摘要: 在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。( A )根据工作要求规定培训类型 ( B )确定培训内容[阅读全文:]
摘要: 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度[阅读全文:]
摘要: 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本[阅读全文:]
摘要: 培训需求调查计划的内容不包括( )。( A )主管领导的审批意见 ( B )确定培训需求调查工作的目标( C[阅读全文:]
摘要: 企业对员工的考评,应首先始于( )。[阅读全文:]
摘要: 以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。( A )能够提高学员的行为能力( B )适用于高层管理人员的培[阅读全文:]
摘要: 在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃[阅读全文:]