摘要: 参与型培训法是( )的方法( A )以学习知识为目的( B )调动员工积极性( C )以掌握技能为目的( D )[阅读全文:]
摘要: 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金[阅读全文:]
摘要: 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容[阅读全文:]
摘要: 专题讲座法的优点不包括( )。( A )形式比较灵活( B )员工的培训成本比较低( C )可随时满足员工某[阅读全文:]
摘要: 对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评[阅读全文:]
摘要: 人员录用效用的计算公式为( )。( A )人员录用效用=录用人数／招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人[阅读全文:]
摘要: 领导者失败的原因往往在于( )。( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合[阅读全文:]
摘要: 以下关于制度规范的表述不正确的是( )。( A )管理制度主要针对集体而非个人( B )业务规范所规定的[阅读全文:]
摘要: 个体的沟通风格不包括( )。( A )自我实践型( B )自我保护型( C )自我暴露型( D )自我实现型[阅读全文:]
摘要: 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考[阅读全文:]