摘要: ( ) 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题 (B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面[阅读全文:]
摘要: ( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试 (B)[阅读全文:]
摘要: 人才交流中心不具有的特点是( ) (A) 一般建有人才资料苦库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才的招聘[阅读全文:]
摘要: ( ) 用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。(A) 绩效成果 (B) 情感成果(C) 认知[阅读全文:]
摘要: 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( ) (A) 操作性较强 (B) 适合对管理性工作岗位的考[阅读全文:]
摘要: ( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。[阅读全文:]
摘要: ( ) 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性 (B) 培训有效性(C) 培训广泛性[阅读全文:]
摘要: 参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②③④⑤⑥( ) (A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②①(C) ⑥①③④⑤② (D) ③①⑥④[阅读全文:]
摘要: 现代培训活动的首要环节是( ) 。(A) 确定培训目标 (B) 确定培训范围(C) 涉及培训计划 (D) 分析培[阅读全文:]
摘要: ( ) 是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明来说服下属,其提升[阅读全文:]