摘要: ( ) 是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。(A) 管理制度 (B) 业务规范(C)[阅读全文:]
摘要: 虚拟培训的优点不包括( ) (A) 仿真性 (B) 自主性(C) 针对性 (D) 安全性[阅读全文:]
摘要: 考虑( ) 时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度 (B) 同侧效度(C) 内容效度[阅读全文:]
摘要: 制度化管理的优点不包括( ) (A) 个人与权利相分离 (B) 适合现代小型企业组织的需要(C) 以理性分[阅读全文:]
摘要: 一般而言,( ) ,较为客观。(A) 上级考评 (B) 同级考评(C) 下级考评 (D) 自我考评[阅读全文:]
摘要: 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( ) 。(A) 稳定系数 ([阅读全文:]
摘要: ( ) ,亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。(A) 比例定员标准 (B) 综[阅读全文:]
摘要: ( ) 是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A) 光环效应 (B) 投射效应(C) 首因效应 (D) 刻板[阅读全文:]
摘要: 国家或行业劳动定员标准的特征不包括( ) (A) 法定性 (B) 技术性(C) 强制性 (D) 统一性[阅读全文:]
摘要: ( ) 是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。(A) 团队成长 (B) 团队建设(C) 团队学习 (D) 团队发[阅读全文:]