摘要: ( ) 是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一点劳动法律后果的客观现象。(A) 劳动法律主体 (B)[阅读全文:]
摘要: ( ) 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A) 劳动协作关系[阅读全文:]
摘要: ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A) 法律关系 (B) 命令关系(C) 劳动关[阅读全文:]
摘要: 雇员是基于( ) ,为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A) 经济关系[阅读全文:]
摘要: 延长工作时间是指超过( ) 的工作时间。(A) 定额工时 (B) 平均工时(C) 实耗工时 (D) 标准工时[阅读全文:]
摘要: ( ) 是指企业人工成本占企业附加值的比例。(A) 成本收益率 (B) 人工费用率(C) 劳动分配率 (D) 人[阅读全文:]
摘要: 单位录用员工的,应当自录用之日起( ) 内到住房公积金管理中心办理缴存登记。(A) 15日 (B) 30日(C)[阅读全文:]
摘要: 工作岗位分析信息的主要来源有( ) .(A) 直接观察 (B) 事件访谈(C) 工作日记 (D) 书面材料(E) 同[阅读全文:]
摘要: 心理测验按测验的方式可分为( ) .(A) 情商测验 (B) 纸笔测验(C) 操作测验 (D) 口头测验(E) 情境[阅读全文:]
摘要: 从内容上看,人力资源规划包括( ) .(A) 组织规划 (B) 企业组织变革规划(C) 人员规划 (D) 人力资源[阅读全文:]