摘要: 社会福利的内容包括( ) .(A) 公共设施 (B) 财政补贴(C) 居民住房 (D) 生活补贴(E) 集体福利[阅读全文:]
摘要: 分析培训需求应关注( ).(A) 受训员工的现状 (B) 培训的目标(C) 受训员工存在的问题 (D) 企业的业[阅读全文:]
摘要: 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( ) .(A) 责权一致 (B) 适才适所([阅读全文:]
摘要: 一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( ) (A) 劳动责任 (B) 劳动强度(C) 劳动技能 ([阅读全文:]
摘要: 定员定额标准的内容包括( ) (A) 岗位培训标准 (B) 岗位员工规范(C) 时间定额标准 (D) 双重定额标[阅读全文:]
摘要: 培训需求调查计划的内容主要包括( ) .(A) 培训需求调查工作的行动计划 (B) 确定培训目标和方式方[阅读全文:]
摘要: ( ) 的基本特点是体现国家意志。(A) 劳动法律关系 (B) 劳动关系(C) 劳动法律法规 (D) 劳动合同[阅读全文:]
摘要: 培训需求分析一般从( ) .几个层次上进行(A) 岗位结构 (B) 战略(C) 业务部门 (D) 组织(E) 一个个[阅读全文:]
摘要: 集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协[阅读全文:]
摘要: ( ) 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A) 利益激励型 (B)[阅读全文:]