摘要: 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( ) (A) 按设备定员 (B) 按比[阅读全文:]
摘要: 影响劳动环境因素不包括( ) (A) 温度与湿度 (B) 工作地组织(C) 工作丰富化 (D) 照明与色彩[阅读全文:]
摘要: 企业( ) 是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A) 销售能力 (B) 实力(C) 服务能力 (D) 潜力[阅读全文:]
摘要: PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③.执行;④.处理。其正确排序为( ) (A) ①③②④ (B) ③②①④(C) ③①[阅读全文:]
摘要: ( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位设计(C) 人员流动表 (D) 人[阅读全文:]
摘要: 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ) (A) 培训制度 (B) 工作说明书(C) 工资制度 (D) 任务[阅读全文:]
摘要: ( ) 不具有法律效力(A) 立法解释 (B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释[阅读全文:]
摘要: ( ) 是对企业总体框架的设计(A) 战略规划 (B) 组织规划(C) 人员规划 (D) 岗位规划[阅读全文:]
摘要: ( ) 是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理[阅读全文:]
摘要: ( ) 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系(A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系(C) 劳动法[阅读全文:]