"职业资格 "分类下的词条

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:大福地     创建时间:2021-04-26

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摘要: 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。[阅读全文:]

案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:黑色     创建时间:2021-04-26

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摘要: 案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( )。[阅读全文:]

企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:大宁     创建时间:2021-04-26

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摘要: 企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。[阅读全文:]

KPI指标体系的设计主线包括( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:onenight     创建时间:2021-04-26

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摘要: KPI指标体系的设计主线包括( )。[阅读全文:]

补充养老保险的设计包括( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:Like     创建时间:2021-04-26

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摘要: 补充养老保险的设计包括( )。[阅读全文:]

常见问卷调查法的具体步骤包括( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:幸福     创建时间:2021-04-26

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摘要: 常见问卷调查法的具体步骤包括( )。[阅读全文:]

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:Like     创建时间:2021-04-26

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摘要: 关于浮动薪酬说法正确的是( )。[阅读全文:]

岗位工资制的特点主要有( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:linlin     创建时间:2021-04-26

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摘要: 岗位工资制的特点主要有( )。[阅读全文:]

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:linlin     创建时间:2021-04-26

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摘要: 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。[阅读全文:]

薪酬调查统计分析方法有( )。

编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:坏脾气     创建时间:2021-04-26

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