绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

A．分布误差

B．自我中心效应

C．个人偏见

D．优先和近期效应

E．晕轮误差

ABCDEABCDE【解析】绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。