摘要: 影响工作岗位的因素有( ).[阅读全文:]
摘要: 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型[阅读全文:]
摘要: 培训规划的主要内容不包括( )(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成[阅读全文:]
摘要: 即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方[阅读全文:]
摘要: 工作说明书的内容包括( ).[阅读全文:]
摘要: 绩效管理的最终目标是( )(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围 (D)[阅读全文:]
摘要: 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评 (B)同级考评(C)下[阅读全文:]
摘要: 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )(A)观察法 (B)问卷调[阅读全文:]
摘要: 企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度[阅读全文:]
摘要: 针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性(C)[阅读全文:]