摘要: 为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)绩效考核 (D)培训开发[阅读全文:]
摘要: 下面属于法律渊源的有( )(A)正式解释 (B)劳动法律(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章(E)国务院劳动行[阅读全文:]
摘要: 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50% (B)60%(C)70% (D)90%[阅读全文:]
摘要: 在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )(A)变动税率 (B)调整政府购买水平(C)公开[阅读全文:]
摘要: 以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由[阅读全文:]
摘要: 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出 (B)计划产出(C)工作成效 (D)劳动成果[阅读全文:]
摘要: 奖励不包括( )(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享[阅读全文:]
摘要: 是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管[阅读全文:]
摘要: 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以[阅读全文:]
摘要: 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评[阅读全文:]