摘要: 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( ).[阅读全文:]
摘要: 在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗[阅读全文:]
摘要: 是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.[阅读全文:]
摘要: 的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐[阅读全文:]
摘要: 是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间.[阅读全文:]
摘要: 以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性 (B)能动性(C)消费性 (D)规律性[阅读全文:]
摘要: 企业定员标准的内容不包括( )(A)生产加工方法 (B)工艺流程(C)劳动组织条件 (D)管理层次[阅读全文:]
摘要: 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).[阅读全文:]
摘要: 对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利[阅读全文:]
摘要: 下列公式错误的是( )(A)总供给=消费＋收入(B)均衡国民收入=消费＋储蓄(C)总供给=消费＋储蓄(D)均衡[阅读全文:]