摘要: 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )(A)培训师 (B)培训时间(C)公司政策 (D)培训设备(E)培[阅读全文:]
摘要: 以下属于一般知识和能力的是( )(A)智商 (B)记忆能力(C)理解速度 (D)数字能力(E)财务会计知识[阅读全文:]
摘要: 内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结([阅读全文:]
摘要: 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( ).[阅读全文:]
摘要: 培训效果评估的内容主要包括( ).[阅读全文:]
摘要: 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )(A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少[阅读全文:]
摘要: 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因[阅读全文:]
摘要: 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一[阅读全文:]
摘要: 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( ).[阅读全文:]
摘要: 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( ).[阅读全文:]