摘要: 在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励[阅读全文:]
摘要: 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%[阅读全文:]
摘要: 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进[阅读全文:]
摘要: 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。(A)对外具有竞争力原则(B)对[阅读全文:]
摘要: ( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资[阅读全文:]
摘要: 一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。[阅读全文:]
摘要: 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法 (B)绩效标准法(C)直接指标法 (D[阅读全文:]
摘要: 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者[阅读全文:]
摘要: 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的[阅读全文:]
摘要: 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序(C)[阅读全文:]