摘要: 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面[阅读全文:]
摘要: 在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者 (D)后勤[阅读全文:]
摘要: 从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )。[阅读全文:]
摘要: 企业组织的绩效开发的目的是()。(A)改善组织的环境 (B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效[阅读全文:]
摘要: 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D[阅读全文:]
摘要: 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评[阅读全文:]
摘要: 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)[阅读全文:]
摘要: 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工[阅读全文:]
摘要: 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )。[阅读全文:]
摘要: 在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试(B)笔试(C[阅读全文:]