摘要: 用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。(A)3年 (B)5年(C)10年(D)1 5m[阅读全文:]
摘要: 从业人员举止得体的要求是( )。[阅读全文:]
摘要: 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘 (D)外部招聘[阅读全文:]
摘要: 管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲[阅读全文:]
摘要: 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划(B)人力赍源规 (C)战略规划(D)工作岗位分析[阅读全文:]
摘要: 强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值[阅读全文:]
摘要: 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分[阅读全文:]
摘要: 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性[阅读全文:]
摘要: 员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做[阅读全文:]
摘要: 创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。[阅读全文:]