摘要: 采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。[阅读全文:]
摘要: 工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。[阅读全文:]
摘要: 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。[阅读全文:]
摘要: 工资集体协商的内容不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 宽泛式薪酬等级的特点是( )。[阅读全文:]
摘要: 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法[阅读全文:]
摘要: 员工素质测评中的能力测评一般包括( )。[阅读全文:]
摘要: 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。[阅读全文:]
摘要: 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。[阅读全文:]