采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。

A．缺乏灵活性

B．不易控制总体薪酬成本

C．准确性不高

D．考虑主观因素过多

B从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。