摘要: ( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。[阅读全文:]
摘要: 以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。[阅读全文:]
摘要: 王女士怀孕3个月,但她近期在工作中严重失职,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )。[阅读全文:]
摘要: 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。[阅读全文:]
摘要: 根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申[阅读全文:]
摘要: 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括( )。[阅读全文:]
摘要: 量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。[阅读全文:]
摘要: 我国劳动法调整的主要对象是()。[阅读全文:]
摘要: 邻居家的几个孩子在楼下踢足球,不小心把你家的玻璃打碎了,孩子们作鸟兽而散,你会( )。[阅读全文:]
摘要: ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。[阅读全文:]