摘要: 制定绩效管理制度的首要原则是( )。[阅读全文:]
摘要: 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。[阅读全文:]
摘要: 现代人力资源管理以( )为中心。[阅读全文:]
摘要: ( )是最简单的集权式组织结构形式。[阅读全文:]
摘要: 实施培训的主要内容不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )[阅读全文:]
摘要: 在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。[阅读全文:]
摘要: 劳动法律关系的内容是( )。[阅读全文:]
摘要: 职务与职位的主要区别不包括( )。[阅读全文:]