过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

CC【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。