摘要: 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献[阅读全文:]
摘要: 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。(A)工作人员面临的情境(B)使用的辅助工具或工作助手(C)[阅读全文:]
摘要: 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A)能为晋升决策提供依据(B)很少出现评价失误(C)能提高员[阅读全文:]
摘要: 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B[阅读全文:]
摘要: 正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略(B)货币形式策略(C)精神性策略(D)非货币形式策略(E)荣[阅读全文:]
摘要: 优化劳动环境因素主要包括( )。(A)照明(B)绿化(C)色彩(D)噪声(E)温度[阅读全文:]
摘要: 导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学(B)规章制度不健全(C)工作流程不合理(D)组织领导[阅读全文:]
摘要: 人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式[阅读全文:]
摘要: 以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO%(B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际[阅读全文:]
摘要: 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。(A)职务特征(B)技术心理成熟度(C)个性特[阅读全文:]