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摘要: 面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技[阅读全文:]
摘要: 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外[阅读全文:]
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摘要: 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线(B)控制下线(C)预警线(D)控制上线(E)平[阅读全文:]
摘要: 核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。(A)食堂工作人员(B)卫生保健人员(C)工程技术人员(D)[阅读全文:]
摘要: 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法[阅读全文:]
摘要: 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法([阅读全文:]