摘要: ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。[阅读全文:]
摘要: 企业基本制度的内容不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: ( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。[阅读全文:]
摘要: 以下关于企业定员的说法错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。[阅读全文:]
摘要: ( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。[阅读全文:]
摘要: 从企业整个生产过程来看。工作的设计无需满足( )的需要。[阅读全文:]
摘要: 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。[阅读全文:]
摘要: 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。[阅读全文:]