摘要: 以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。[阅读全文:]
摘要: 为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工({系统。[阅读全文:]
摘要: 在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。[阅读全文:]
摘要: 宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。[阅读全文:]
摘要: ( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。[阅读全文:]
摘要: 培训激励制度的主要内容不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。[阅读全文:]
摘要: ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。[阅读全文:]
摘要: 常用的信度评估系数不包括( )系数。[阅读全文:]