摘要: 在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。[阅读全文:]
摘要: 以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。[阅读全文:]
摘要: 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。[阅读全文:]
摘要: ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。[阅读全文:]
摘要: 成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效[阅读全文:]
摘要: 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是( )。[阅读全文:]
摘要: 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。[阅读全文:]
摘要: 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。[阅读全文:]