摘要: 人员离岗离职安全管理规定员工离职管理办法 第一条目的为严格执行《劳动合同法》，规范集团公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关[阅读全文:]
摘要: 人力资源部年终工作总结（精选6篇）总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作[阅读全文:]
摘要: 在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )[阅读全文:]
摘要: 根据下列条件,回答 89~93 题 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管[阅读全文:]
摘要: 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: 在工作说明书的编写过程中,人力资源部主管主要负责( )。[阅读全文:]
摘要: (六) 某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老[阅读全文:]
摘要: 在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。[阅读全文:]
摘要: (三) 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年[阅读全文:]
摘要: (四) 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不[阅读全文:]
摘要: 某民营企业已成立 10 年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多[阅读全文:]
摘要: 83 对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析中错误的是 ( )。 A 学历越高的[阅读全文:]
摘要: 和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代[阅读全文:]
摘要: 为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工({系统。[阅读全文:]
摘要: A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是( )。[阅读全文:]
摘要: 某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施[阅读全文:]
摘要: 某企业在生产发展的同时,准备在下一年度生产新的产品,公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需[阅读全文:]
摘要: 简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案,在制定过程中必须要达到哪些要求?[阅读全文:]
摘要: 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。[阅读全文:]
摘要: 【文件八】 类别:电话留言 来电人:肖玲堂劳动关系主管 收电人:魏少杰人力资源部总监 日期:11月20日[阅读全文:]
摘要: 【文件七】 类别:电子邮件 来件人:林清廷华东区人力资源经理 收件人:魏少杰人力资源部总监 日期:11[阅读全文:]
摘要: 【文件九】 类别:电子邮件 来信人:王可欣集团公司培训主管 接受人:魏志峰人力资源部总监 日期:5月2[阅读全文:]
摘要: 【文件七】 类别:电话录首 来件人:封磊集团战略规划部总监 收件人:魏志峰人力资源部总监 日期:5月2[阅读全文:]
摘要: 类别:电子邮件 来件人:谢城威印刷管理部部长 收件人:周与凡人力资源部部长 日期:10月23日 周部长[阅读全文:]
摘要: 假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少[阅读全文:]
摘要: 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申[阅读全文:]
摘要: 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者[阅读全文:]
摘要: 在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括( )等内容。[阅读全文:]
摘要: 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新[阅读全文:]
摘要: 如果你是RB公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?(10分)[阅读全文:]