摘要: 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 对关键事件进行判定,目的是判定其能否( )。[阅读全文:]
摘要: 岗位写实的具体步骤包括( )。[阅读全文:]
摘要: 培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。[阅读全文:]
摘要: 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。[阅读全文:]
摘要: 培训效果的建设性评估的优点不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属[阅读全文:]
摘要: 在绩效管理中,一般以( )的考评为主。[阅读全文:]
摘要: 培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培[阅读全文:]
摘要: 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重要的。[阅读全文:]