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摘要: 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。[阅读全文:]
摘要: 岗位资格培训实行( )的管理方法。[阅读全文:]
摘要: 的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。[阅读全文:]
摘要: 企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用[阅读全文:]
摘要: 的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业[阅读全文:]
摘要: 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。[阅读全文:]
摘要: ( )不属于直线职能制职能部门的职责。[阅读全文:]