摘要: 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。[阅读全文:]
摘要: 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。[阅读全文:]
摘要: 目前流行的人员素质理论包括( )。[阅读全文:]
摘要: 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。[阅读全文:]
摘要: 无领导小组讨论的优点包括( )。[阅读全文:]
摘要: 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。[阅读全文:]
摘要: 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。[阅读全文:]
摘要: 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。[阅读全文:]
摘要: 考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。[阅读全文:]