摘要: 分析工作绩效的差距的具体方法( )。(A)行为比较法 (B)目标比较法 C)水平比较法 (D)纵向比较法 (E)[阅读全文:]
摘要: 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。[阅读全文:]
摘要: 导致绩效不佳的组织原因包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)[阅读全文:]
摘要: 设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付[阅读全文:]
摘要: 下列关于企业的组织文化的理解,错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)[阅读全文:]
摘要: 在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( )。(A)是否具有能力做好培训(B)是否能够了解受训[阅读全文:]
摘要: 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。[阅读全文:]
摘要: 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。[阅读全文:]
摘要: 关于工作地组织,下列说法正确的有( )。(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间(C[阅读全文:]