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"职业资格 "分类下的词条

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:那时天晴     创建时间:2021-04-26
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摘要: 实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。[阅读全文:]

在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:黑色     创建时间:2021-04-26
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摘要: 在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。[阅读全文:]

在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:大鱼儿     创建时间:2021-04-26
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摘要: 在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法[阅读全文:]

YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:大鱼儿     创建时间:2021-04-26
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摘要: YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5[阅读全文:]

调查企业从业员工现状的内容包括( )。
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:黑色     创建时间:2021-04-26
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摘要: 调查企业从业员工现状的内容包括( )。[阅读全文:]

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:linlin     创建时间:2021-04-26
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摘要: 简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)[阅读全文:]

以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率(C)自
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:Like     创建时间:2021-04-26
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摘要: 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率(C)自[阅读全文:]

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:胡晓     创建时间:2021-04-26
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摘要: 是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键[阅读全文:]

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起( )内不向人民法院起诉。即发生法律效力。
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:way     创建时间:2021-04-26
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摘要: 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起( )内不向人民法院起诉。即发生法律效力。[阅读全文:]

导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果
编辑:0次 | 浏览:次 词条创建者:Like     创建时间:2021-04-26
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摘要: 导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果[阅读全文:]