摘要: 以下关于调解协议书说法错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: 在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。(A)笔试(B)问卷法(C)面谈(D)观察法[阅读全文:]
摘要: 面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。(A)单向[阅读全文:]
摘要: 劳动争议处理的原则不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶[阅读全文:]
摘要: 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分[阅读全文:]
摘要: 职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。[阅读全文:]
摘要: 宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动[阅读全文:]
摘要: 一般来说,反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。[阅读全文:]
摘要: 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申[阅读全文:]