摘要: 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。[阅读全文:]
摘要: 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。[阅读全文:]
摘要: 规范研究方法的特点包括( )。[阅读全文:]
摘要: 下面的职业守则中,正确的是( )[阅读全文:]
摘要: ( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[阅读全文:]
摘要: 对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的()[阅读全文:]
摘要: 在评估培训效果时,( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[阅读全文:]
摘要: 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。[阅读全文:]
摘要: 行为描述面试的假设前提为( )。[阅读全文:]
摘要: 招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论()这个问题。[阅读全文:]