摘要: 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资[阅读全文:]
摘要: 绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。[阅读全文:]
摘要: 在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。[阅读全文:]
摘要: 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整[阅读全文:]
摘要: 用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型( )。[阅读全文:]
摘要: 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一[阅读全文:]
摘要: 企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。[阅读全文:]
摘要: 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。[阅读全文:]
摘要: 绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。[阅读全文:]
摘要: 组织在进行人员招聘录用工作时()。[阅读全文:]