摘要: 培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。[阅读全文:]
摘要: 最适用于销售人员的工资制度是( )。[阅读全文:]
摘要: 2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,[阅读全文:]
摘要: 绩效管理的考评者是组织的()。[阅读全文:]
摘要: ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。[阅读全文:]
摘要: 企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。[阅读全文:]
摘要: 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。[阅读全文:]
摘要: 若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真,不闲脚,不使设备停机",就满足了绩效[阅读全文:]
摘要: ( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[阅读全文:]
摘要: 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。[阅读全文:]