摘要: 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()[阅读全文:]
摘要: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当[阅读全文:]
摘要: ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[阅读全文:]
摘要: 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找[阅读全文:]
摘要: 以下关于推荐法的阐述中,不正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: ( )不属于人性的内容。[阅读全文:]
摘要: 专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大[阅读全文:]
摘要: 以下关于雇主的说法中错误的是( )。[阅读全文:]
摘要: 绩效管理的着眼点在于( )。[阅读全文:]