摘要: 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。[阅读全文:]
摘要: 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积[阅读全文:]
摘要: 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用[阅读全文:]
摘要: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采[阅读全文:]
摘要: 劳动的调整对象( )[阅读全文:]
摘要: 某员工的岗位工资标准是2500元／月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和[阅读全文:]
摘要: 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。[阅读全文:]
摘要: 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳[阅读全文:]
摘要: 劳动合同期限可分为( )。[阅读全文:]
摘要: 下列各项不属于目标管理法优点的是( )。[阅读全文:]