摘要: 在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。[阅读全文:]
摘要: 工资结构线较为平缓,说明企业偏向于( )。[阅读全文:]
摘要: 不属于结果导向型考评方法。[阅读全文:]
摘要: 关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 关于合作,不正确的说法是( )。[阅读全文:]
摘要: 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。[阅读全文:]
摘要: 管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。[阅读全文:]
摘要: 在360度考评中,主观性最强的维度是( )。[阅读全文:]
摘要: 可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[阅读全文:]
摘要: 下列各项中,属于行为评估的弊端的是( )。[阅读全文:]