摘要: ( )又称T小组法,简称ST(SensitivityFrainiag)法。[阅读全文:]
摘要: 根据劳动法的规定( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签[阅读全文:]
摘要: ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。[阅读全文:]
摘要: ( )不属于案例研究法。[阅读全文:]
摘要: ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。[阅读全文:]
摘要: ( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。[阅读全文:]
摘要: ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。[阅读全文:]
摘要: ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。[阅读全文:]
摘要: 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。[阅读全文:]
摘要: 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。[阅读全文:]