摘要: 从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 相关系数在0.3~0.4之间,称为( )。[阅读全文:]
摘要: 企业内部劳动规则的基本特点是( )。[阅读全文:]
摘要: 劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成,体现了其具有( )特点。[阅读全文:]
摘要: ( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。[阅读全文:]
摘要: 劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然( )、确定劳动合同的成本。[阅读全文:]
摘要: 不计人工资总额的是( )。[阅读全文:]
摘要: 违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。[阅读全文:]
摘要: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。[阅读全文:]
摘要: 劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。[阅读全文:]