摘要: HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。下面小编为大家带来人力资源的六大模块是什么，希望大家喜欢！一、人力资源规划：1、组织机构的设[阅读全文:]
摘要: 就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。以下是小编帮大家整理的人力资源管理专业就业前景如何，仅供参考，欢[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理师三级知识点【知识要求】审核人力资源费用预算的基本要求（教材第51页）：合理性、准确性、可比性。【能力要求】一、审核人力资[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理师证书报考条件人力资源管理师证书作为人力行业内含金量和认可度都非常高的职称证书,吸引了很多人力和非人力行业从业者前来报考,[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理专业主要课程有很多的学生都会想要报考人力资源管理专业，但是不知道人力资源管理专业的有什么课程。下面为您精心推荐了人力资源[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理专业就业方向有哪些人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的工商管理学科专门人才。以下是[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理中绩效考核研究论文摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争也日趋激烈，人力资源作为现代企业的核心竞争力，只有不断提高人力资[阅读全文:]
摘要: 经济危机下企业劳动关系论文范本一、经济危机对企业劳动关系的影响1 劳动争议案件类型多样化。金融危机不仅使劳动争议案件的数量增多,同时争议[阅读全文:]
摘要: HRBP人力资源简介一、HRBP简介HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理专业的就业方向是什么人力资源管理专业是现在兴起的专业之一，所以很多的人都会想要知道人力资源管理专业以后的方向。下面为您精[阅读全文:]
摘要: 职位作为企业人力资源管理的基础性工作,其构成三要素为( )。[阅读全文:]
摘要: 和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是()。[阅读全文:]
摘要: 关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、[阅读全文:]
摘要: 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。[阅读全文:]
摘要: 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理具有( )等特点。[阅读全文:]
摘要: (六)老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,[阅读全文:]
摘要: (三)某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理[阅读全文:]
摘要: 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。[阅读全文:]
摘要: 战略性人力资源管理的重要原则是( )。[阅读全文:]
摘要: 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情[阅读全文:]
摘要: 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。[阅读全文:]
摘要: 战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是( )。[阅读全文:]
摘要: 某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判[阅读全文:]
摘要: 该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此[阅读全文:]
摘要: 关于人力资源管理与人事管理关系的陈述,正确的是( )。[阅读全文:]
摘要: 关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是( )。[阅读全文:]
摘要: 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。 A 绩效考核 B 人员招聘选拔和录用 C 薪酬激励 D 以上[阅读全文:]
摘要: 19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门[阅读全文:]