一声不吭辞职的人都是聪明人（一声不吭就辞职的人）

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为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

不评价这类人的想法对不对的问题！

在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

说实话：感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

这种员工大家都见过！

这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

二、一声不吭辞职走人的员工分类

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式

1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

选择一声不吭就辞职的人，心里究竟是怎么想的呢？

由于越在乎越会表达出来，通常下定决心要离职的人不容易说出来，说出来也解决不了任何的难题，而且一旦确定离职迅速就会明确提出，并不会滞留很长的时间。会说出来的人很有可能平常也是比较担心，有点儿选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下就心安理得的留下来了，也可能就是单纯的埋怨一下公司并不是想要离职。这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。

针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。

由于真真正正高情商的人明白埋怨没有任何意义。在一个公司如果觉得不太满意，要不离职，要么就闭上嘴。这样的人通常闷头工作中，而好的领导要能够看到它的努力和无私奉献，不要在工资待遇层面辜负她们，不然一旦他们觉得受了委屈想离开，基本上都是不可挽回的。一般情况下，留到公司的有两种人：一种是能力不够需要靠学习培训攒工作经验；另一种是差钱赚生活费用。但识时务者为俊杰，水往低处流。当这些人觉得公司产生的不够她们再次升职时，他们会迈向更高的方面。有能力的人不容易墨守陈规，这样的人离开公司后悔莫及接到更知名企业的offer，脱离原公司突破瓶颈，他们会混得风生水起。

逐渐用工公司和职工早已达成一致，我就用你，你去工作中，是突破了权益均衡点的。中后期职工离职，公司层面：服务平台并没有达到职工业务流程发展或是达不到相对应工作的薪酬匹配度；职工层面：不愿拿低工资做大的任务量，也就是说不愿依靠服务平台锻炼能力，或者已经成长需要更网络平台充分发挥。总体来说或是彼此找不到均衡点。

一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗

不可以，一声不吭就辞职的员工又不犯法

马云说过-段话非常精辟: "员工为什么离职? -是钱没给到位;二是心受委屈了。归根到底就条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的I管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，- 定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思:如果工作做的很到位，员工会声不吭就走人吗?企业总是教导员工要忠诚企业，以为家，可是企业真的是家吗?某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。

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