摘要: 设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。[阅读全文:]
摘要: 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。[阅读全文:]
摘要: 人力资源需求预测的内容包括( )。[阅读全文:]
摘要: 以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。[阅读全文:]
摘要: 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。[阅读全文:]
摘要: 结构化面试的开发包括( )。[阅读全文:]
摘要: 以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是( )。[阅读全文:]
摘要: 由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。[阅读全文:]
摘要: 人力资源理论体系包括( )。[阅读全文:]