摘要: 用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被[阅读全文:]
摘要: 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还[阅读全文:]
摘要: (),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。[阅读全文:]
摘要: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。[阅读全文:]
摘要: 个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。[阅读全文:]
摘要: 用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期[阅读全文:]
摘要: 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。[阅读全文:]
摘要: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造[阅读全文:]
摘要: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。[阅读全文:]
摘要: 积极的劳动力市场政策主要是指()。a.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训;b.对失业人员支[阅读全文:]