喊渴

3500元、2001-2500元三个区间。

　　调查显示，求职者选择企业优先考虑的因素排名前三的分别是“优秀的企业文化”、“具有竞争力的薪酬福利”及“公平的培训晋升体系”;在求职过程中最困扰的问题以“薪酬福利与预期落差太大”、“个人资历与企业需求不符”、“可供应聘职位不多”三个因素居多;求职者认为自身求职最具竞争力的因素中“学习能力”、“工作经验”、“专业水平”位居前列。

　　对于如何看待目前找工压力的问题，有72.43%的求职者认为有压力，但仍乐观能找到合适工作，有13.49%的求职者认为压力减小，找工作比较容易，有12.02%的求职者认为压力增大，担心找不到工作。

　　医药研发才人供不应求

　　随着医药市场的转变及一系列政策的出台，医药企业越来越重视在新药研发上的投入力度，研发人才的薪水也随之水涨船高，尤其是将医药产业作为重点发展的长三角地区，其良好的就业环境吸引了越来越多拥有研发技术的人才进入。据悉，在本届以长三角地区为主的网络招聘会上，求职者对研发岗位的关注度明显增加。

　　据业内人士介绍，技术研发人才一直是医药企业“喊渴”的对象，目前长三角地区急需的技术研发人才主要是指那些具有重点大学本科以上学历;具有2-3年的医药产品研发经验;具备良好英语表达能力的专业人士，该类人才需要有医药学相关专业的教育背景，良好的团队协作能力;能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到的见解。