绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
2021-04-25
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
正确答案：B
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
正确答案：B
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。