该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。

A、转换比率法

B、因素比较法

C、管理人员接续计划法

D、马尔可夫模型法

CD选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。