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导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

2021-04-26   

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

A.观察问题的角度不同

B.权责与利益的不同

C.上下级之间在认识上的差异

D.上级主管支持不力

正确答案:

C教材第193页

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